Training

Unser "Change-Management-Navigator"-Ansatz ist systemisch orientiert.

 

Zusammen mit unserem Kooperationspartner Syntegron haben wir ein durchgängiges Training entwickelt, dass alle Facetten der beziehungsorientierten Kommunikation beachtet und praxistauglich vermittelt.

 

Dabei unterscheidet und fokussiert unser Leadership-Training die folgenden drei Kompetenz-Dimensionen:

1. Führungspersönlichkeit

Sich selbst und andere führen, eigene Werte, Feedback und persönliche Wirkung, persönliches Standing und Belastbarkeit

2. Führungsmethodik

Führungskommunikation, Social Skills, Konfliktmanagement, Zielvereinbarung, Präsentation

3. Führung als Gestaltungsauftrag

Proaktive Führungskontrolle im Kontext, Gestaltung und Entwicklung der Zukunft, Positionierung,
Wirkung und Einflussnahme, konzeptionelle Kompetenz

 

Drei Säulen der Kompetenzentwicklung

Die Bündelung von Workshop, Supervision und Training erhöht Wirkungsgrad, erweitert Nachhaltigkeit, stellt kontinuierlich konkrete Praxisbezüge her und überprüft den Praxistransfer im Tagesgeschäft.

1. Workshop

·  Theoretische und praktische Vermittlung von Modellen und Werkzeugen

·  Übungen und Training der Modelle und Werkzeuge

·  Durch Rollenspiele werden jeweils konkrete Bezüge zu Situationen und Anforderungen des
   Tagesgeschäftes hergestellt.

2. Supervision

·  Begleitung im Tagesgeschäft (Meetings, Workshops, Mitarbeiter-Gespräche, Verhandlungen)
   mit anschließender Analyse, Feedback und Aufzeigen von Optimierungs-Ansätzen

3. Training

·  Rollenspezifische, diskrete Einzeltrainings in denen schwerpunktmäßig persönliche Defizite
   und Stärken fokussiert und analysiert werden um durch ein gezieltes Training kommunika-
   tive Exzellenz zu entwickeln.

·  Entwicklung einer persönlichen Pyramide als Diagnose und Steuerungsinstrument in Hinblick
   auf Exzellenz

 

Vorteile und Nutzen

Das Training von kommunikativen Kompetenzen und einer wertschätzenden Umgangskultur erleichtert ein angemessenes Miteinander im Tagesgeschäft - auch unter Stress - und ermöglicht:

·  Schnellere und ressourcenbewusstere Zielerreichung

·  Vermeidung von Missverständnissen, Widerständen, Blockaden und Konflikten

·  Bildung der Basis für mehr Motivation, Eigenverantwortlichkeit und Leistungsbereitschaft

 

 

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      "Behandle die Menschen so,

      als wären sie, was sie sein sollten
      und du hilfst ihnen zu werden,
      was sie sein könnten."

      Johann Wolfgang von Goethe